Çalışma Saatlerimiz

Pazartesi: 09.00 - 18.30
Salı: 09.00 - 18.00
Çarşamba: 09.00 - 18.00
Perşembe: 09.00 - 18.00
Cuma: 09.00 - 18.00
Cumartesi: -
Pazar: -
Bize Danışın!
KÜRESEL SALGIN

KÜRESEL SALGIN

SOSYAL MESAFEYE DİKKAT!

Salgının yayılmasına en büyük önlem sosyal mesafe

YASAYA UYUM SÜRECİNE PROFESYONEL YÖNETİM

YASAYA UYUM SÜRECİNE PROFESYONEL YÖNETİM

KVKK

VERBSİS PORTAL İLE SÜRECİ YAZILIM KULLANARAK YÖNETİN

AKSAY HUKUK

AKSAY HUKUK

İZMİR

DAVA MAHKEME ÖNCESİ HAZIRLIKLA KAZANILIR

+

Toplam Vekaletname Sayısı

160

Toplam Dava

1400+

Derdest Dava

BAŞLICA FAALİYET ALANLARIMIZ

ÖNCELİKLİ FAALİYET ALANLARINDA ŞİRKETLERE SÜREKLİ DANIŞMANLIK HİZMETLERİ VE HUKUKİ SÜREÇ YÖNETİMİ

EKİBİMİZ

Birlikte mücadele verdiğimiz takım arkadaşlarımız.

Atalay AKSAY

Atalay AKSAY

Avukat
Mustafa YOLCU

Mustafa YOLCU

Avukat
Girayhan OCAK

Girayhan OCAK

Stj. Av.
Elif BİLGEN

Elif BİLGEN

Stj. Avukat
İsmail ÇELEN

İsmail ÇELEN

Stj. Avukat
Selvi KIZAK

Selvi KIZAK

Asistan/İcra Personeli

BLOG

AVUKATLARIMIZIN HUKUKİ KONULARDA YAZDIĞI BLOG YAZILARINA BURADAN ULAŞABİLİRSİNİZ
4857 SAYILI İŞ KANUNU 7. MADDESİNDE YER ALAN GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN SON DEĞİŞİKLİK İLE DEĞERLENDİRİLMESİ.
Geçici iş ilişkisi 6.5.2016 tarihli ve 6715 sayılı İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunla yeniden düzenlenmiş olan İş Kanununun 7. maddesinde; mesleki amaçlı iş ilişkisi ise ayrıca Türkiye İş Kurumu Kanununda ve 11.10.2016 tarihinde Resmi Gazetede (RG) yayımlanan Özel İstihdam Büroları Yönetmeliğinde yer almaktadır. Yapılan değişiklik ve bunun iş hayatına yansımasını anlatmaya çalıştığımız makalemizi ilginize sunarız.
Yargıtay Kararlarını da dikkate alarak, işçinin davranışlarının iş akdinin feshine etkisi incelenmiştir.
İş akdinin feshi haklı nedenle derhal fesih ve süreli fesih(feshi ihbar) olmak üzere iki şekildedir. Süreli fesih ve haklı nedenle fesih bozucu yenilik doğuran bir hak olup tek taraflı irade beyanı ile karşı tarafın kabulüne gerek olmaksızın iş akdini derhal veya bir bildirim süresi sonunda geleceğe yönelik olarak sona erdirir. Her iki feshin ortak özelliği sürekli borç ilişkisi olan iş akdini sona erdirmesidir. Ancak önemle belirtmek gerekir ki bu iki feshin uygulama koşulları ve doğurduğu sonuçlar tamamen birbirinden farklıdır.
İZMİR BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ KARARININ YORUMLANMASI
İşverenin geçerli bir fesih yapabilmesi için İş Kanununun gerekçesinde örnek olarak belirtilen koşulların gerçekleşmesi de yeterli değildir. Eğer işveren söz konusu feshi önleyebilecek daha hafif önlemlere başvurabilecekken yine de iş sözleşmesini feshetmişse bu feshin geçerliliğinden söz edilemez. Ancak alternatif önlemler alınsa da iş ilişkisini sürdürmenin mümkün olmaması halinde son çare olarak feshe başvurabilir.
Operasyonel sebeplerle uçuş iptalleri, tüketicinin hakları!
Havayolu Şirketleri bazen operasyonel sebeplerle tek taraflı uçuş ve tarife iptalleri yapmaktadırlar. Peki ya uçmak zorunda olan insanların hakları ne olacak. Onları bekleyen yakınları, planlanan tatil programları, iş görüşmeleri, düğünler? İşte bu sorulara cevaplar.

Danışma İçin Bize Ulaşın..